AKBOLAT, M. Et Al. 2017. Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü. İşletme Bilimi Dergisi , vol.5, no.2 , 71-88.

AKBOLAT, M., DURMUŞ, A., & ÜNAL, Ö., (2017). Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü. İşletme Bilimi Dergisi , vol.5, no.2, 71-88.

AKBOLAT, MAHMUT, AYHAN DURMUŞ, And ÖZGÜN ÜNAL. "Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü," İşletme Bilimi Dergisi , vol.5, no.2, 71-88, 2017

AKBOLAT, MAHMUT Et Al. "Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü." İşletme Bilimi Dergisi , vol.5, no.2, pp.71-88, 2017

AKBOLAT, M. DURMUŞ, A. And ÜNAL, Ö. (2017) . "Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü." İşletme Bilimi Dergisi , vol.5, no.2, pp.71-88.

@article{article, author={MAHMUT AKBOLAT Et Al. }, title={Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü}, journal={İşletme Bilimi Dergisi}, year=2017, pages={71-88} }