KORKMAZ, F. Et Al. 2018. Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.10, no.3 , 950-973.

KORKMAZ, F., GÖKDENİZ, İ., & ZORLU, K., (2018). Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.10, no.3, 950-973.

KORKMAZ, FATMA, İSMAİL GÖKDENİZ, And KÜRŞAD ZORLU. "Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü," İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.10, no.3, 950-973, 2018

KORKMAZ, FATMA Et Al. "Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü." İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.10, no.3, pp.950-973, 2018

KORKMAZ, F. GÖKDENİZ, İ. And ZORLU, K. (2018) . "Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü." İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.10, no.3, pp.950-973.

@article{article, author={FATMA KORKMAZ Et Al. }, title={Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü}, journal={İşletme Araştırmaları Dergisi}, year=2018, pages={950-973} }