ÖZDEVECİOĞLU, M. Et Al. 2014. KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ. ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ , vol.4, no.1 .

ÖZDEVECİOĞLU, M., AKIN, M., KARACA, M., & İŞTAHLI, B., (2014). KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ. ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ , vol.4, no.1.

ÖZDEVECİOĞLU, MAHMUT Et Al. "KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ," ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ , vol.4, no.1, 2014

ÖZDEVECİOĞLU, MAHMUT Et Al. "KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ." ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ , vol.4, no.1, 2014

ÖZDEVECİOĞLU, M. Et Al. (2014) . "KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ." ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ , vol.4, no.1.

@article{article, author={MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU Et Al. }, title={KÖTÜ NİYETLİ YÖNETİM TARZININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ROLÜ}, journal={ÇANKIRI KARATEKİN İİBF DERGİSİ}, year=2014}