Akademik Veri Yönetim Sistemi
Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.1, sa.2, ss.24-43, 2018 (Hakemli Dergi)
Bu çalışmanın amacı, organizasyonlarda insan kaynakları yönetiminde sıkça vurgulanan
yetenek yönetimi kavramını açıklayarak, organizasyonlarda yetenek yönetiminin
kullanımını incelemektir. Nitel bir araştırma deseninde planlanan bu çalışmada 30 insan
kaynakları/yetenek yöneticisi ile elektronik ortamda yarı yapılandırılmış görüşme
tekniğinden faydalanılarak veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında yetenek
yöneticilerinden elde edilen bilgilerle, yapılan literatür araştırması desteklenerek
yetenek yönetimi konusunun organizasyonlardaki uygulama biçimleri ortaya
konulmuştur. İnsan kaynakları/yetenek yöneticisi olan kişilerden elde edilen veriler
tanımlayıcı analizlere tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda yetenek yönetimi
uygulamalarının organizasyonlarda yeterli düzeyde uygulanmadığı, yetenek
yöneticilerinin görüşleri doğrultusunda belirlenmiştir. Yetenek yönetiminin
organizasyonlar açısından mevcut durumu literatür bilgisiyle sınırlı kalmakta olup,
uygulama düzeyinde çok önemli sıkıntıların yaşandığı anlaşılmıştır. Bu durumun asıl
sebebinin ise organizasyonların geleneksel insan kaynakları yönetimi aşamasından
öteye geçmedeki eksiklikleriolarak gözlemlenmiştir. Araştırmanın sonuçları
doğrultusunda, bundan sonra yapılacak çalışmalar için yetenek yönetiminin
organizasyonlarda etkin bir şekilde uygulanması amacıyla öneriler sunulmuştur. Bu
önerilerin yetenek yönetiminin organizasyonlarda daha etkin bir şekilde kullanılmasına
yön vereceği düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yetenek, Yetenek Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi