Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kırıkkale Üniversitesi, Fen Bilimleri, Bilgisayar Mühendisliği, Türkiye
Tez Danışmanı: Hasan Erbay
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Desteklendiği Program: Bu tezi destekleyen bir program bulunmamaktadır
Özet:
John Holland'ın Meslek Kişiliği Yaklaşımı insanların gerçekçi, sanatsal, sosyal, geleneksel ve araştırmacı olmak üzere altı kişilik tipinden biri olduğunu ve aynı şekilde altı iş çevresi olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, kişiliğin kariyer başarısında önemli bir faktör olduğunu da iddia etmektedir. Bu yaklaşım kişilik ile iş çevreleri arasında doğrusal bir ilişki olduğunu, örneğin sosyal mesleki kişiliği baskın olan birinin sosyal iş çevresinde daha başarılı olacağını iddia etmektedir. Holland insanların üç mesleki kişilik tipine sahip olabileceğini ve her bir mesleki kişiliğin birbiri ile yakınlık ve uzaklık ilişkisi olduğunu savunur. Holland mesleki kişilikler arasındaki ilişkiyi ifade etmek için bir altıgen tasarlamıştır. Ayrıca teori insanların sadece beceri ve yeteneklerini kullanmalarına değil, aynı zamanda tutum ve değerlerini ifade etmelerine izin veren ortamlar aradıklarını da belirtir. Diğer taraftan sosyal ağlar insanlar tarafından çokça ilgi gösterilen ve kayda değer seviyede vakit geçirilen bir alan olmuştur. Özel ve önemli günlerdeki paylaşımlar ile ya da düşünce ve fikir paylaşımları ile sıkça kullanılır olmuştur. Ayrıca sosyal ağlar benzer ilgi alanlarına sahip bireyleri birbirine bağlar ve onların düşüncelerini, hislerini, içgörülerini ve duygularını paylaşmalarına izin verir. Bu tür paylaşımlar insanların ilgilerinin bir ifadesi olduğu da yadsınamaz. Mesleki ilgi bunlardan birisidir. Mesleki ilgi de bireylerin uyum sağlayacakları eğitim ve çalışma ortamlarını yani kariyerlerini belirlemede önemli bir unsurdur. Bu çalışmada kişilerin mesleğinin sosyal ağlardaki yansıması incelenmiştir. John Holland'ın kariyer seçimi teorisinden, kişiliğin ve işin tutarlılığından esinlenilmiştir.