Akademik Veri Yönetim Sistemi
3.INTERNATIONAL KARADENİZ SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS, Trabzon, Türkiye, 9 - 10 Kasım 2024, ss.134-146
Bireyler kendilerinde var olan özellikleri ve davranışları açığa çıkartırken kendilerinde beğenmedikleri veya dışarıdan eleştirilebilecek durumları genellikle gizleme eğilimindedirler. Hem bireysel yaşamda hem de örgütsel ortamlarda izlenim yönetiminin var olduğu bilinmekte olup özellikle örgüt yöneticilerin çalışanları hakkında kararlar alması onları izleyerek yaptıkları bir durumdur. Bu yüzden çalışanlar sürekli davranışlarının takip edildiği düşüncesiyle izlenim yönetimi taktiklerine başvurmaktadır. Çalışanların izlenim yönetimi taktiklerine başvururken görev tanımlarının dışına çıkması, sorumluluk alanlarını aşması rol çatışmasına yol açabilmektedir. Bu kapsamda bu araştırmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin rol çatışması üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırma nicel araştırma deseninde düzenlenmiş ve örneklemini Aksaray ilinde özel sektör işletmelerinde çalışanlar oluşturmuştur. Örnekleme tekniklerinden kolayda örnekleme tekniği benimsenmiştir. Araştırmanın verileri çevrimiçi bir şekilde toplanmış olup 405 kişi katılım göstermiştir. Toplanan verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli tercih edilmiş olup kısmı en küçük kareler yol analizi (PLS-SEM) kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre izlenim yönetimi taktiklerinin rol çatışması üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiştir. Oluşturulan modelin R2 değerleri izlenim yönetimi taktiklerinin rol çatışmasını %55 oranında açıkladığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar örgütlerdeki izlenim yönetimi taktiklerinin rol çatışmasına yol açtığını göstermekte ve örgütlerin performans açısından bunları asgari düzeye indirmesi gerektiği önerilmektedir. Ayrıca izlenim yönetimi taktiklerinin ve rol çatışmasının çalışanların yararına kullanımı için örgütlerin politikalarının düzenlenmesi önem arz etmektedir.