Bu çalışma hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin algıları ile ilişkili faktörleri belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Bu araştırma 17.05.2021-24.05.2021 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 186 hemşirenin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırmada veriler hemşirelerin sosyodemografik ve mesleki özelliklerini belirleyen 21 soruluk bir anket formu ile Çalışma Ortamı Ölçeği kullanılarak toplandı. Çalışma Ortamı Ölçeği Blegen ve ark. (2004) tarafından geliştirilmiş olan ve Sezgin (2007) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış olan bir ölçektir. Çalışma Ortamı Ölçeği kurum kalite yönetimi, fiziksel kaynaklar, mesleki ilişkiler, personel korkuları ve iş doyumu olmak üzere 5 alt boyut ile 26 maddeden oluşmaktadır. Ölçekten en az 26, en fazla 130 puan alınabilmektedir. Çalışma Ortamı Ölçeğinden alınan puanı arttıkça, çalışma ortamına ilişkin memnuniyetin arttığı kabul edilmektedir. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik hesaplama, Tek Yönlü Varyans Analizi testi, Kruskal Wallis testi, Bağımsız Örneklem T testi, Mann Whitney U testi kullanılmıştır. Hemşirelerin Çalışma Ortamı Ölçeği puan ortalaması 94,31±10,84 olarak saptandı. Hemşirelerin Çalışma Ortamı Ölçeği personel korkuları alt boyut ortanca puanı 24,57(7-31), kalite yönetimi alt boyut ortanca puanı 19,67(7-26), mesleki ilişkiler alt boyut ortanca puanı 13(6-16), fiziksel kaynaklar alt boyut ortanca puanı 8,67(3-12) ve iş doyumu alt boyut ortanca puanı 17,67(5-26) olarak belirlendi. Çalışma Ortamı Ölçeği puanlarının,  hemşirelerin çalıştığı servis, servisteki görevi, çalışma yılı, görev yaptığı serviste çalışma yılı, çalışma şekli, mesleği isteyerek seçme durumu, mesleğini sevme durumu, çalıştığı servisten memnun olma durumu, günlük ortalama bakım verdiği hasta sayısı gibi bazı sosyodemografik ve mesleki özelliklerine göre farklılık gösterdiği belirlendi.

Anahtar kelimeler: algı, çalışma, çalışma ortamı, hemşirelik